Parimentorointisuunnitelman laadinta

 

Parimentorointisuunnitelman laadintaan liittyvä tapaaminen toteutettiin kasvokkain, Ullan Unelma - kahvilassa. Olimme molemmat perehtyneet ennakkoon mentorointisuunnitelman laadintaan ja pohtineet mitä odotamme mentorointiprosessilta. Tapaamisen alussa vaihdoimme kuulumisia ja tämän jälkeen aloitimme työstämään parimentorointisuunnitelmaa. Tapaaminen oli noin kahden tunnin mittainen.  

Parimentorointia suunnitellessa teimme ensimmäisenä päätöksen pääteemoista, joihin keskitymme. Pääteemojen pohjalta asetimme parimentoroinnille tavoitteet. Päädyimme siihen, että laadimme yhteiset tavoitteet. Tavoitteiden asettaminen tuntui helpolta, koska olimme jo tutustumisvaiheessa keskustelleet siitä, mihin haluamme keskittyä parimentoroinnissa. Pääteemoiksi muodostui opiskelustrategioiden suunnittelu, työllistymisen tukeminen ja edistyminen sekä osaamisen kehittyminen. Pääteemojen pohjalta laadimme tavoitteet, jotka ovat seuraavat: 

                                                                                       

1. Opiskelustrategioiden suunnittelu sekä opiskelumotivaation ja sitoutumisen lisääminen

2.Työllistymisen tukeminen asiantuntijuutta ja kokemusta hyödyntäen

3. Osaamisen kehittyminen (uudet näkökulmat, asiantuntijuus, hiljainen tieto, osaaminen ja digitaalisuus) 

 

 

 

 

Valitsimme parimentorointiin digityökaluiksi Skypen, OneDriven - alustan, WhatsApp - sovelluksen, sähköpostin, blogin sekä Sway - alustan. Toteutamme tapaamiset pääsääntöisesti Skypen välityksellä. Väliarvioinnin ja loppuarvioinnin toteutamme kasvotusten. Parimentorointiprosessi etenee pääteemojen mukaisesti ja tapaamisiin valmistaudumme etukäteen (kysymykset, aiheeseen tutustuminen).  Tapaamiset toteutuvat kerran kuukaudessa ja ne ovat kestoltaan 1,5 h. OneDrive alustaa olemme hyödyntäneet mentorointisuunnitelman laadinnassa ja WhatsApp - sovellusta ja sähköpostia hyödynnämme tiedottamisessa. Parimentoroinnin raportoinnin toteutamme yhteisessä blogissa, jossa kuvaamme parimentorointiprosessin etenemistä ja arvioimme toimintaamme. Lisäksi hyödynnämme Sway- alustaa raportointiin.

Parimentorointisuunnitelman laatiminen toteutui innostuneessa ja myönteisessä ilmapiirissä. Keskustelu oli monipuolista ja kannustavaa. Keskustelimme opiskelusta, osaamisesta sekä työurista ja siihen liittyvistä tavoitteista. Tapaamisen aikana vahvistui ajatus siitä, että olemme molemmat motivoituneita ja sitoutuneita mentorointiprosessiin. Tulevissa tapaamisissa meidän tulee kiinnittää huomiota ajankäyttöön sekä siihen, että kun innostumme keskustelemaan, niin keskustelu pysyy aiheessa.