Skype istunto toteutettiin 17.11.2016. Skype istunnon tavoitteena oli työllistymisen tukeminen asiantuntijuutta ja kokemusta hyödyntäen. Olimme sopineet, että aktori lähettää mentorille ennen istuntoa oman CV:n. Mentori tutustui ennen istuntoa CV:hen ja istunnon aikana keskustelimme CV:stä ja pohdimme hyvän CV:n ominaisuuksia. Keskustelimme myös laajemmin työhakemuksista ja niiden tekemisestä sekä asioista, joita on tärkeä nostaa työhaastattelussa esille. Keskustelimme omista vahvuuksista ja kehittämiskohteista sekä niiden tunnistamisesta ja esille tuomisesta sekä työtä hakiessa että työelämässä toimiessa.
Mentori nosti esille istunnon aikana kokemuksiaan rekrytoinnista ja johtajana toimimisesta. Aktori kertoi omasta työnhakuprosessista ja siihen liittyvistä onnistumisista ja haasteista. Pohdimme istunnon aikana, mitkä ovat työllistymistä edistäviä ja estäviä asioita. Totesimme, että työnhakijalla itsellään on oltava aktiivinen rooli työtä hakiessa, mutta työnsaanti ei ole pelkästään kiinni työnhakijan aktiivisuudesta. Työnhakijan on osattava markkinoida itseään työnantajalla ja osattava tuoda esille osaamistaan. Tämä ei kuitenkaan ole kaikille työnhakijoille luontevaa ja pohdimmekin, että työhaastattelut ovat myös oppimistilanne, jota on hyvä reflektoida työhaastattelun jälkeen. Keskustelimme myös koulutuksen, iän ja sukupuolen vaikutuksista työllistymiseen.
Olemme kokeneet, että poikkialaisuus oli vahvuus parimentoroinnissa. Mentorina tässä prosessissa on toiminut sosiaali- ja terveysalan yamk-opiskelija ja aktorina tradenomi opiskelija. Keskustelimme istunnon aikana poikkialisuuden hyödyntämisestä sekä opiskelussa että työelämässä. Mielestämme poikkialaisuuden hyödyntämiseen on tärkeää kiinnittää huomiota tulevaisuudessa yhä enemmän. Eri alojen asiantuntijoilla on paljon annettavaa toisilleen ja tämä on ainakin osittain vielä hyödyntämätön voimavara.
Istunnon arviointi toteutettiin SWOT - analyysillä.
SWOT - analyysi
Vahvuudet: Aktorin ja mentorin pitkä työkokemus, kokemus työnhausta ja mentorin kokemus rekrytoinnista, poikkialaisuus , tasavertaisuus
Heikkoudet: Aikataulussa ja istunnon pääteemassa pysyminen
Mahdollisuudet: Asiantuntijuuden ja kokemuksien avulla osaamisen kehittäminen, työelämästä nousevien esimerkkien hyödyntäminen mentoroinnissa
Uhat: Arviointi jää liian yleiselle tasolle
